我所认为的职业法宝 作者:达睿斯 发布时间:2021-03-17 已访问:5 次

前两天看到一篇谈自媒体的文章,里面有一句话,不含任何侮辱性字眼,却带有一定的攻击性和杀伤力,“我们总是把创作冲动误认为是创作才华”。

说是钱钟书的话,这股强劲、辛辣的味道,确实像《围城》的风格。求证了一下,确实是老先生写的,不过是钱老为著作做序时的自谦。这样的话,自警自励堪称醒世恒言,但如果当作利箭射向无辜的写作爱好者,那就是用错了地方。

 

类似这样的话,现在比较多,举几个最近的,比如:

“当代年轻人不容易,一方面他们错过了安身立命的窗口期,另一方面则面临着空前的消费主义。他们出生于最好的时代,长大后却面临着最坏的时代”。

“现如今的成功不是一代人能做到的,必须三代共同努力。对于中产来说,每一代都是没有积累的,都要从头再来。原因是,挣钱到了一定程度,你的资产池实际就开始漏水”。

“社会有一条水平线,或者说甲板。以上是船舱,以下是锅炉房。上面是社会契约,下面是丛林法则。上面的男男女女朝气阳光,彬彬有礼。下面无法控制自己情绪的男性横冲直撞,受尽压迫的女性道德沦丧。”

 

这些话,冠冕堂皇,气象万千,表面上很有思想,共情还治愈,但仔细推敲,骨子里满是偷换概念,混乱逻辑,利用大众心理和人性弱点,散布无能、消极和悲观的人生态度。如此轻薄地看待世事实不足取,谁信以为真就会掉坑里。

任何时代都有其有利和不利的一面,但时代不欠任何人任何东西,如果不想过坏日子,就要自己拿出想过好日子的气势和劲头来。天行健君子以自强不息,真诚地执着于梦想,认真勤奋思考,持续踏实努力。

 

    就写作来讲,固然有天赋的成分,但最重要的还是心灵之火的熊熊燃烧,而这团烈火没有多年的阅读和写作的经历是难以储备足够燃料的,何况《动物农场》、《一九八四》的作者奥威尔还警示我们,“没有写作就难以思考”。

    我是这样想的,现在文章的火焰很小很弱,比不上一根火柴的微光,但我愿意用更多的爱与时间去持续点燃。即使已经到了不愿过生日的年龄,至少还可以通过这种方式严肃认真地生活,用力清洗自己的无知,在精神和心灵上增强自我,完善自我,让余生获得安慰和意义。

   

体制内外、三个大洲从事人力资源工作近三十年,经历了一些中高级干部的荣辱升迁,目睹了诸多企业人才的进退走留,见识过各色人种的职业表达,一直思考一个问题,到底是什么因素决定了一个人的职业生涯?

复杂问题简单化,首要因素就是那句话里提到的“才华”。正所谓:

生涯初期凭才华,中期发展看个性,长期成就凭生活方式。

 

什么是才华?

从职业生涯角度,能够让一个人从众人中脱颖而出,被录用、被提拔、被奖励的能力就是才华。

才华的标准并不单一,名校高学历从来让人眼前一亮,文采飞扬,擅于演讲同样自带光芒;专业精深、技术高级有市场,擅于联络、链接资源用途也广;行动力强、能够把事干漂亮人才难得,精于管理、领导力出色也很棒,等等。总之,不管一个人拥有什么样的能力,只要在某个方面优秀、突出、卓而不群,就是有才华。

 

初入职场到30岁左右,是职业生涯的探索和初建期。能否赢在职业生涯的起跑线上,才华是实现强势开局的重要凭据。

人生而平等,才华同样没有专供属性。只要仔细观察我们周围的人,会惊讶地发现人人都有某种异与他人的才华。实际上,每个人在人生某个阶段也会觉得自己有着某种优于别人的才华,心理学把这种优越感称为个体生存与发展的底层情感。

但有才华只是基础,只有做到才华横溢才有职业上的意义。现实的情况是很多同学拥有很好的潜质,却没有在职场上充分地展现才华,含而不露,待而不发。

才华如同种子,需要种植、浇水、打理,才能生根发芽、开花结果。完成这个过程,意愿和行动缺一不可,需要同学们下意识去挖掘自己,发现自身独特的才华,然后进行专注的训练,看看一万小时定律,然后积极主动为它寻找合适的发展空间。这个时候,就会惊喜地发现职业生涯开始迅速成长和扩大。

 

对于职业生涯来说,如同对于人的生命,时间从来不是朋友。

30岁以前职业生涯风调雨顺,才华的因素很大,但年龄小精力旺,成本低还听话的作用也不能低估。

然而,30岁一过,事情就要发生质的变化。当同学们步入职业生涯晋升期,大概30岁到45岁之间,个性就开始登场。

 

这个阶段同学们的职位有所上升,肩上有了些责任,成就感和获得感开始增强。那个谦虚谨慎的小白,有了更多自己的判断和思想。有思想当然好,但如果走得稍远,就变成了固执和张扬。

体制分内外,人性却一样。这个阶段专业扎实精进只是基础,更重要是需要和他人建立良好的内外关系,对上,对下,对客户,对甲方。

再有才华,如果性格与环境不兼容,外界的评价往往是这个人太有个性,容易形成职场进步的硬伤。人际关系不牢,前途地动山摇。

 

性格不好的话能说改就改吗?

答案是不能,性格这种与生俱来的东西,根深蒂固,改起来真是太难了。

都说性格决定命运,如此说来,职业生涯的结果是不是就已经注定,事实并不这样。十大元帅性格迥异也没耽误他们都成为上将,当今商界大佬们也没有相同的性格,从专业角度决定命运不是性格,而是个性。

个性是什么?简单说就是性格加能力。

在性格作为常量的情况下,能力恰恰是变量。只要我们持续优化能力,可以让自己的性格更好地适应环境。

职场如戏,全靠演技。并不是说是表里不一,出现表演性人格,而是真正演好自己的职业角色,做到演什么像什么。

 

随着年龄和阅历的增长,时间又会来捣乱。

所谓四十不惑,人到了这个年龄,往往开始审视自己的工作,职场人士开始分化,大致可分为两类:

一类是,经历了岁月沧桑,职业成就和人生梦想高度统一,继续让现有职业决定和主宰自己的生命形态。

另一类是,要么被现有职业抹杀掉了人生梦想,工作成为习以为常或度日如年;要么把现有职业抹杀掉了,主动或被动离开。

 

这其中起决定作用的就是生活方式。生活方式与职业匹配是前者,不匹配则是后者。

 

有一种情况是,如果生活方式与职业需求差距过大,即使在职业上做得很成功,让别人看起来很享受,但只有当事人知道他只不过是工作的奴隶。

鲜花与掌声虽然给他带来了可观的功利,但本质上是染上了成功的疾病,只是他习惯了自身的伤口,而这是更糟糕的事。

 

就拿传统社会的士人阶层来说,出将入相、修齐治平是他们的家国情怀和人生理想,但他们接受的教育并在此基础上形成的生活方式,本质上是不适合混官场的。

真正有德行的读书人并不是官迷,寒窗十年是为了金榜题名,然后入世当官,甚至当宰相兼济天下,但终究还是要辞官归故里,或者追求被罢免。

人到中年,小舟从此逝,江海度余生,读闲书,做雅事,息政归隐,快意人生,把生命浪费在美好的事物上。

 

当然,家庭、出身、运气、时机等在职业生涯中也能发挥关键作用,但本文只探讨那些同学们通过个人努力可以有所改观,也就是可控的因素。